Notre engagement durable et responsable

En tant qu’acteur majeur sur le marché de l’IT, nous considérons, en effet, qu’il est de notre devoir d’orienter nos prestations de demain vers des choix durables permettant une croissance économique responsable et plus respectueuse de l’environnement.

De même, nous nous engageons à valoriser les Hommes, autre enjeu fort chez le groupe Artemys.

Pleinement intégrées à notre réflexion stratégique, ces notions constituent les piliers de notre démarche RSE ! D’ailleurs, nous travaillons sans relâche à maintenir la confiance au sein de notre société mais également auprès de toutes nos parties prenantes et de notre écosystème.

Notre démarche RSE

Véritable facteur de progrès, la RSE s’avère aujourd’hui un enjeu de taille pour le groupe Artemys qui souhaite s’engager dans une démarche toujours plus responsable et vertueuse afin de faire coexister positivement ses activités avec l’environnement dans lequel il évolue.

 

Le groupe a ainsi développé une démarche de Responsabilité Sociétale de l’Entreprise (RSE) dans laquelle il s’applique à encourager également ses collaborateurs dans l’application des bonnes pratiques sociales, sociétales, environnementales et économiques.

 

Aussi, dans l’optique de mieux maîtriser ses impacts, le groupe Artemys a instauré un Comité Développement Durable présidé par sa Direction Générale autour de trois axes d’actions : social, environnemental, sociétal.

Nos différents axes d’amélioration

Axe Social

Attaché à l’épanouissement et la fidélisation de ses collaboratrices et collaborateurs, le groupe Artemys s’engage à œuvrer au mieux pour leur bien-être en insufflant un certain nombre de ses valeurs et en appliquant des règles éthiques et sociales : diversité, égalité des chances, conditions de travail, communication interne, dialogue social…

S’appuyer sur les grands principes du Pacte Mondial des Nations-Unies

  • Respecter le Droit International et la Déclaration Universelle des Droits de l’Homme tout en veillant à ne pas se rendre complice de violations.
  • Éliminer toutes les formes de travail forcé ou obligatoire avec la signature du Global Compact.

Faire partager au quotidien notre ADN autour de valeurs fortes : confiance, respect, proximité, solidarité, esprit d’équipe, diversité, non-discrimination…

  • Porter les Engagements pris dans notre Charte Éthique : Respecter et satisfaire les clients ; nos collaborateurs ; les autres parties prenantes ; l’environnement ; la vie civile et les traditions locales ; appliquer les principes éthiques des affaires.
  • Faire appliquer le règlement intérieur et la Charte d’Utilisation des Ressources informatiques.

Faire appliquer les engagements sociaux

  • Éliminer la discrimination en matière d’emploi et de profession : Application du Code du Travail et des grands principes de non-discrimination.
  • Favoriser la diversité et la mixité : Recrutement de tous types de nationalité, profils, parcours ; recrutement de profils à l’étranger ; Intégration de quelques collaborateurs en situation de handicap au sein de notre groupe.
  • Adhérer à différentes initiatives : « Les entreprises s’engagent », communauté d’entreprises engagées pour une société inclusive et un monde durable ainsi qu’à la plate-forme d’engagement citoyen des entreprises, vendredi.
  • Favoriser l’égalité Hommes / Femmes : Accord Egalité.
  • Accompagner nos collaborateurs dans leur parcours professionnel : Mise en place de schémas de carrières Microsoft ; formations et certifications tout au long de l’année ; enquêtes satisfaction ; Tech meet-ups…
  • Améliorer la qualité de vie au travail : Accord Télétravail, mise en place d’équipements adaptés (chaise ergonomique…), prévention des risques au travail (DUER), risques psychosociaux (stress, harcèlement…), dialogue social.

Axe Sociétal

Toujours dans cette optique que le groupe est à l’écoute de ses collaboratrices et collaborateurs et que chacune et chacun puisse s’épanouir au mieux, le groupe met en place la gestion de ses talents via des formations et certifications et favorise toutes initiatives solidaires et sportives.

  • Favoriser le parrainage d’associations locales : Corsair Rider (vélo), hockey…
  • Développer le recours à des entreprises adaptées pour travailleurs handicapés : réalisation de goodies par BRM LOG et instauration de premiers contacts avec iTekway afin de disposer de nouvelles compétences IT.
  • Participer à la reconversion professionnelle : Devenez, le Reskilling by Fitec, GEFI…
  • Soutenir des actions solidaires : dons pour la Lutte contre le Cancer et mobilisation de soutien auprès de l’Institut Rafaël : « Challenge Après-Cancer » ; soirée Prestige Rugby avec reversement des bénéfices à « La maison des Femmes » ; partenariat avec la fondation Hop We Care en faveur d’actions pour les hôpitaux, le personnel soignant et les patients.

Axe Environnemental

Dans cette optique de limiter au mieux notre empreinte carbone et d’agir en tant qu’acteur socialement responsable, le groupe met en place les différentes mesures autour des consommables, de l’énergie, du recyclage des déchets et du matériel, de la gestion des déplacements… :

S’appuyer sur les grands principes environnementaux

  • Obtention du label BRONZE Ecovadis Sustainability Rating (61/100).
  • Démarche environnementale de sensibilisation à l’environnement : Signature du Planet Tech’Care.
  • Obtention de la certification ISO 27001 pour la gestion de son Système de Management de la Sécurisation de l’Information (SMSI) de son Centre de Services Normandie.
  • Initiative SBTi relative à la définition d’objectifs de réduction des émissions de gaz à effet de serre (GES), conformément aux préconisations de la COP21.

Sensibiliser et informer les collaborateurs et les fournisseurs

sur l’importance des bonnes pratiques à adopter avec des écogestes et des quiz RSE (consommables, énergie, recyclage des déchets et du matériel informatique, gestion des déplacements…).

Maîtriser les impacts environnementaux

  • Diminution de la consommation de papier : Impression N&B et R/V, dématérialisation de la facturation et des bulletins de paie, archivage des dossiers, projection sur écran pour éviter impression de papier, dossier sur Teams ou Dropbox pour partage des informations…
  • Réduction de la pollution : optimisation des déplacements (co-voiturage, transports, voitures électriques ou hybrides) et prévention des risques avec stockage des produits de nettoyage.
  • Recyclage des déchets et du matériel informatique : mise en place de poubelles de tri sélectif et de recyclage pour les cartouches d’encre…
  • Diminution de la consommation en appliquant les bonnes pratiques comme éteindre la lumière après son départ, mise en place d’ampoules à basse consommation, stockage des données informatiques sur le Cloud Azure, virtualisation des serveurs informatiques.
  • Réalisation d’achats responsables : gobelets recyclés ; cahiers sur papier recyclé.
  • Construction d’un Bâtiment aux normes BBC et HQE (Isneauville, juin 2019).

Démarche sociale & Diversité

Le groupe Artemys encourage ses collaborateurs dans la promotion des comportements éthiques et œuvre au quotidien pour l’égalité. Soucieuse d’être ouverte à la diversité, de promouvoir un environnement de travail stimulant, de favoriser le bien-être de ses collaborateurs et de lutter contre la discrimination.

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Global Compact

Signataire depuis septembre 2021

Nos Engagements

Charte de la Diversité

Signataire depuis février 2022

Nos Engagements

Adhérent  « Les entreprises s’engagent » , communauté d’entreprises engagées pour une société inclusive et un monde durable, depuis septembre 2023.

 

Partenaire de la plate-forme d’engagement citoyen des entreprises, vendredi, depuis octobre 2023.

Handicap & Inclusion

Le groupe Artemys met en place une stratégie globale en faveur du handicap. L’entreprise garantie l’accès et le maintien de l’emploi aux personnes handicapées et s’attache à fonder des partenariats en EA / ESAT pour notre communication groupe. Nous souhaitons contribuer au bien-être de nos collaborateurs déjà reconnus comme travailleurs handicapés ou qui sont susceptibles d’avoir cette reconnaissance. Nous les accompagnons au quotidien dans la plus grande transparence en adaptant les postes de travail avec des nombreux aménagements possibles (chaise ergonomique, aménagement du temps de travail, prise en charge des appareils liés au handicap en question…)

Égalité Hommes/Femmes

84/100 : Un bel Index d’égalITé professionnelle !

 

Parce que l’égalITé fait partie de son ADN, Artemys s’engage à respecter quelques principes majeurs, à savoir :

  • Interdiction des discriminations en matière d’embauche.
  • Absence de différenciation en matière de rémunération et de déroulement de carrière.
  • Obligations vis-à-vis des représentants du personnel (mise à disposition d’informations relatives à l’égalité professionnelle dans la base de données économiques et sociales, négociation).
  • Information des salariés et candidats à l’embauche et mise en place de mesures de prévention du harcèlement sexuel dans l’entreprise.

Pour ce faire, Artemys publie la déclaration de son Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour l’année 2023 au titre des données 2022 et affiche une notation de 84/100.

 

Nos engagements associatifs

Le groupe Artemys réalisent tout au long de l’année des dons au travers différentes associations : Ligue contre le Cancer, Institut Raphaël ; « La maison des Femmes » ; fondation Hop We Care en faveur d’actions pour les hôpitaux, le personnel soignant et les patients.

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Nos adhésions et démarches environnementales

Pour toute information ou demande liée à la RSE, veuillez-nous contacter via l’adresse e-mail suivante : rse@artemys.com.