Elle affiche ainsi une notation de 84/100 calculée sur la base de quatre indicateurs :
- Écart de rémunération entre les femmes et les hommes.
- Écart de répartition des augmentations individuelles.
- Pourcentage d’augmentation dans l’année au retour de congé maternité ou d’adoption.
- Indicateur Hautes rémunérations.
Parce que l’égalITé est une valeur inscrite dans son ADN, Artemys poursuit ses engagements en faveur de l’égalité Hommes/Femmes au sein de ses équipes :
- Accroître la parité et mixité dans les fonctions IT.
- Interdire toutes formes de discrimination à l’embauche et tout au long du parcours professionnel.
- Informer et sensibiliser les collaborateurs.rices aux sujets de harcèlement moral ou physique.
- Veiller aux pratiques en matière de rémunération et de déroulement de carrière.
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